Отдел кадров
Отдел кадров -
Целью деятельности отдела кадров является обеспечение полного и своевременного удовлетворения текущих и перспективных потребностей Учреждения в кадровых ресурсах посредством его комплектования необходимым количеством работников требуемых специальностей и квалификации.
Непосредственное руководство отделом кадров осуществляет ее директор.
В своей повседневной деятельности отдела кадров руководствуется:
Трудовым кодексом РФ, Законодательными и нормативно-
Работа сотрудников отдела кадров регламентируется соответствующими должностными инструкциями.
Основные функции:
Подбор специалистов с соответствующим образованием, квалификацией, профессиональной подготовкой, обладающих знаниями и опытом, необходимым для выполнения возложенных на них обязанностей; постоянное повышение их квалификации учебой на курсах переподготовки и повышения квалификации;
Четкое распределение обязанностей специалистов, изложенных в должностной инструкциях, методиках, регламентирующих их обязанности, права и ответственность;
Отбор работников совместно с руководителями заинтересованных подразделений и внесение соответствующих предложений об их назначении на указанные должности;
Аттестация специалистов в установленном порядке;
Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами директора;
Учет личного состава;
Прием, заполнение, хранение и выдача трудовых книжек;
Ведение установленной документации по кадрам;
Подготовка материалов для представления персонала к поощрениям;
Подготовка материалов по привлечению работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
Организация проведения аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, участие в анализе результатов аттестации, осуществление постоянного контроля за ходом выполнения решений аттестационной комиссии;
Подготовка необходимых материалов для рассмотрения на комиссии по установлению выслуги лет;
Подготовка соответствующих документов по пенсионному страхованию и представление их в органы социального обеспечения;
Выдача справок о работе на предприятии, занимаемой должности и размере заработной платы;
Обеспечение социальных гарантий трудящихся в области занятости, соблюдения порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций;
Составление графиков отпусков, учет использования работниками отпусков, оформление очередных отпусков в соответствии с утвержденными графиками и дополнительных отпусков;
Оформление и учет командировок;
Табельный учет;
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка;
Анализ текучести кадров;
Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением;
Рассмотрение жалоб и заявлений работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, принятие мер к устранению причин, порождающих жалобы работников;
Ведение работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности отдела.